Сколько платят программистам?
Мы считаем заработок программиста на основе почасовой ставки. Пусть стоимость часа будет N рублей. Он выполняет задачи в нашей системе и пишет по каждой задаче время по таймеру.
Каждая задача имеет свою базовую оценку и фактическое время не должно сильно превышать эту оценку (на практике иногда превышает сильно, но для этого должны быть указаны причины превышения).
Чем такая схема удобна - мы платим только за рабочее время. В стандартном офисе человек сидит 8 часов, из них от силы работает 4-5 часов. Остальное время - это чай, сходить туда-сюда, пообщаться, серфинг в сети. По сути здесь идет человеку компенсация за то, что он привязан к рабочему месту с 9 до 18, плюс он должен тратить время на поездки (а это может быть 1,5-2 часа в день).
В нашем случае человек работает, когда угодно, где угодно, и сам определяет свой рабочий график, учитывая потребности конкретного проекта. Программист сам планирует свой день и имеет полную свободу.
Вспоминая работу в офисе, могу сказать, что нет ничего тупее, чем дожидаться конца рабочего дня - никто уже не работает (но делают вид), смотрят на часы, занимаются тайком своими делами - на мой взгляд, это очень давит на психику и вырабатывает особые приспособленческие повадки, когда видимость важнее результата.
Сколько платить программисту?
Наверно имеет смысл отталкиваться от рынка. Человек все равно будет сравнивать свое место работы со средними значениями по рынку труда.
Если оно сильно отличается, то вероятно будет поглядывать на другие предложения.
Я думаю, что надо смотреть на результаты.
На практике, так уж получилось, люди, делающие основной результат не всегда получают больше всего. Но при этом у них 100% гарантированно будет работа, т.к. на них все держится.
Люди, которые постоянно выпрашивают повышение, особенно в тяжелые моменты для компании, рискуют своим местом. Слишком большой перекос в соотношении польза / расходы могут привести к дополнительным рискам для исполнителя.
По опыту собеседований могу сказать, что размер ожидаемой зарплаты слабо коррелирует со знаниями. Т.е. не нужно думать раз человек хочет много, значит он того стоит. Нужно проверять именно по смыслу, а не ориентируясь на его запросы как признак его профессионализма.
Ищите людей из регионов. Это уменьшает финансовую нагрузку без ущерба для дела. В глубинке сложнее найти подходящего человека, поэтому и искать нужно непрерывно, а не под вакансию.
Старайтесь строить долгосрочные отношения. Это дает дополнительную ценность для человека, т.к. это ваш дополнительный плюс в глазах человека как работодателя.
Подход "по быстрому срубить и отвалить" мне в целом не нравится - как со стороны исполнителя, так и со стороны работодателя. Потеря ценного исполнителя в моем случае более критична, чем потеря клиента.
Для исполнителя также постоянная смена работы не дает накопить критическую массу. Если вы, например, проработали в хорошей организации лет 5, то у вас уже есть куча достижений. При переходе на новую работу, вы начинаете с начала, вам заново надо доказывать свою профессиональную пригодность.
Также есть такой элемент как Доверие. Это нематериальная штука, которая очень все упрощает во взаимодействии. Если есть доверие, то работа идет быстро, острые углы сглаживаются. Когда доверие подорвано, то все начинают подстраховываться, работать через бумажки, никто не хочет брать на себя ответственность, процесс сильно замедляется.
Наверно в этой статье вы ожидали конкретных цифр. Их здесь не будет, т.к.:
- это быстро теряет актуальность
- уровни ЗП очень разнятся в зависимости от региона (столица или дальний регион)
- уровни ЗП очень разнятся в зависимости от скиллов программиста
Ориентируйтесь на средние значения по рынку и свои возможности. Если нашли подходящий вариант, то теперь он будет вам задавать планку. Если к вам никто не идет, значит рынок не принимает ваше предложение - его нужно скорректировать.
Вот такими мелкими шажками вы найдете свой подходящий коридор ЗП разработчиков.
Смотрите также:
Где найти программиста в команду?
Как провести собеседование с программистом
Проблема: увольнение программиста. Как уменьшить риск ухода программиста?
Прием на работу программиста в веб-студию. Как найти разработчика сайта
Как уволить программиста? Основные нюансы
Мотивация разработчика. Материальное и нематериальное вознаграждение разработчика
Внедрение нового сотрудника в операционные процессы веб-студии
SQL-инструмент для создания личных кабинетов на сайте
Выгода от использования Falcon Space
В 2-3 раза экономнее и быстрее, чем заказная разработка
Более гибкая, чем коробочные решения и облачные сервисы
Используйте готовые решения и изменяйте под свои потребности
Ищем партнеров-разработчиков на T-SQL
- Шаг 1. Создать концепт проекта
- Шаг 2. Получить оценку бюджета (КП)
- Шаг 3. Заключить договор
- Шаг 4. Создать совместно техническое задание
- Шаг 5. Поэтапная реализация проекта