Где найти программиста в команду?
Основные источники программистов для нас - это HH, наши курсы по веб-разработке и знакомые.
Рассмотрим каждый из них:
- HH хорош тем, что это наиболее полная и актуальная база кандидатов для IT.
HH.ru проводит под НГ различные акции, которые дают значительную экономию.
Работает как публикация вакансии, так и отбор кандидатов с последующей покупкой просмотра контактов.
- Свой бесплатный курс обучения - это находка в плане поиска хороших программистов.
Хороший программист хочет учиться. Пока он учится, можно посмотреть как он решает задачи, на что он способен, стоит ли его подпускать к своим проектам.
Работа программистом с обучением - выгодное начало сотрудничества. Бесплатное обучение привлекает некий трафик. Исполнитель может присмотреться к вам и вашей команде, а вы - к нему.
В идеале сделать обучение максимально самостоятельным. В этом случае вы снижаете свои издержки, но при этом оставляете возможность смотреть результаты учеников.
В нашем случае это был курс ASP.NET MVC5, который ученик изучал, делал примеры, а мы просматривали результаты заданий.
Большинство отваливалось на 1-2 главе. И это нормально. Большинство кандидатов не подходят, большинство - по личным качествам (и это сразу видно на примере обучения).
Курс дает возможность практически бесплатно фильтровать кандидатов по самому точному критерию - по результатам фактически сделанной работы. Это очень важный момент - не тратить свои небольшие ресурсы на неподходящих исполнителей. Ваш курс должен быть достаточно сложен, чтобы отсеять слабых и немотивированных. Пройдут его немногие, но вам и не нужны все. Вы отсеяли крупицы золота - вкладывайтесь дальше в них, а не во всех подряд.
Сейчас для нас курс ASP.NET не актуален, мы обучаем бесплатно платформе Falcon Space (HTML + SQL как основа).
Курс также помогает внедрить человека в рабочие процессы. Если человек прошел ваш курс, то он уже знает как вы работаете, что хорошо, что плохо, и его не нужно долго и мучительно внедрять.
- Знакомые
Если через вас прошло много программистов или других IT специалистов, то вы можете просто спросить у них "Есть ли у тебя хорошие знакомые программисты". А если они заняты, то у них также стоит спросить этот вопрос.
В итоге вы выйдете бесплатно хороших кандидатов. Почему эти кандидаты лучше чем средний кандидат на HH.ru? Потому что, он пришел по рекомендации адекватного человека. Хороший человек порекомендует другого хорошего человека.
Обратное правило: не спрашивайте рекомендации у неадекватных/слабых/ленивых людей. Они приведут таких же подобных кандидатов.
Работа с рекомендациями - это отличная сделка для всех. Просящий рекомендацию получает полупроверенного кандидата. Дающий рекомендацию оказывает услугу обоим людям, и может в будущем также обратиться к ним за услугой. Тот кого рекомендовали получает заказ или найм на работу.
Эта схема работает только в случае добросовестных отношений, когда никто никого не хочет кинуть или объегорить.
Важный момент - ведите базу кадров. Все кандидаты, все уволенные должны быть в единой базе. В будущем вы можете возвращаться не раз к кандидату. Некоторые неадекватные кандидаты должны быть помещены в базе в черный список, чтобы случайно в будущем с ними не пересекаться (ведь именно такие больше всего ищут работу, т.к. большинство их работ одноразовые).
Рекомендуем посмотеть нашу статью Как найти программиста на создание сайта и Замена разработчика в веб-проекте.
P.S. Если вас интересует работа программистом с обучением у нас - более подробная информация здесь.
Смотрите также:
Как провести собеседование с программистом
Проблема: увольнение программиста. Как уменьшить риск ухода программиста?
Прием на работу программиста в веб-студию. Как найти разработчика сайта
Как уволить программиста? Основные нюансы
Мотивация разработчика. Материальное и нематериальное вознаграждение разработчика
Внедрение нового сотрудника в операционные процессы веб-студии
Сколько платят программистам? Повышение зарплаты программиста
SQL-инструмент для создания личных кабинетов на сайте
Выгода от использования Falcon Space
В 2-3 раза экономнее и быстрее, чем заказная разработка
Более гибкая, чем коробочные решения и облачные сервисы
Используйте готовые решения и изменяйте под свои потребности
Разработчик SQL, нужны клиенты и заказы?
- Шаг 1. Создать концепт проекта
- Шаг 2. Получить оценку бюджета (КП)
- Шаг 3. Заключить договор
- Шаг 4. Создать совместно техническое задание
- Шаг 5. Поэтапная реализация проекта