Как провести собеседование с программистом

Мы проводим собеседование по скайпу с демоэкрана.

Какие вопросы задавать на собеседовании программисту?

Основное содержание собеседования - выполнение задач в реалтайм.

Некоторые этого избегают, объясняя тем, что не могут делать, когда за ними наблюдают.

Такое поведение сразу говорит о том, что человек нам не подходит. Скорее всего он очень плохо владеет навыками и боится это выдать.

Зачем обязательно в реалтайм решать задачи? Это покажет насколько человек легко владеет предметом. Нам не так важно, решит или не решит пример. Важно как он будет решать:

будет ли он юлить?
скажет ли сразу честно что знает, а что - нет?
сразу ли он сдастся в сложных местах? насколько быстро он печатает?
есть ли у него в кеше основные операции по языку?
насколько правильные вопросы он задает по задаче?

В процессе проведения собеседования я заполняю некую систему метрик - оценки по основным параметрам. Моя форма включает следующие параметры:

Базовые знания
Адекватная самооценка
Скорость ручных операций
Скорость мышления
Прямо говорит, как есть
Скурпулезное отношение к обучению
Внимательное и критичное отношение к ошибкам и аккуратность
Скромность, неконфликтный
Бьется над задачей до конца
Активный, задает правильные вопросы
Пунктуальный, точный по договоренностям
Общая оценка (50)

В итоге мы получаем общую интегральную оценку на основе выставленных параметров.

Подобный подход позволяет немного избавиться от субъективности в общей оценке кандидата.

В будущем это очень пригодится для того, чтобы вспомнить кандидата и посмотреть, где у него есть слабые места.

В целом я больше исхожу из личных качеств кандидата, нежели из его профессиональных навыков. Навыки можно развить. Личные качества практически нереально изменить.

Если человек тугодум, ничто это не изменит. Если человек понимает с полуслова задачу, но не знает каких-то операторов SQL - это все решаемо.

Если человек включает режим блондинки, то он так будет делать и на рабочих проектах.

По своему опыту могу сказать, что большинство кандидатов не имеют даже базовых знаний по тем технологиях, по которым они себе ставят оценку 7-8 из 10. Чем наглее кандидат, тем хуже у него с практическими знаниями. Проверяйте именно базовые знания, не нужно сразу лезть в дебри. Важно, чтобы кандидат умел быстро делать простые типовые операции, а не лазил в Гугл за каждым элементарным вопросом.

Если человек не умеет делать базовые вещи быстро, скорее всего он:

либо совсем новичок (что он и должен был написать в своем резюме)
либо неэффективен (т.е. опыт есть, но работать так и не научился)
либо вводит в заблуждение вас и себя.

Первый вариант нам подходит - его можно выучить.

Второй вариант - не подходит. Скорее всего он не обучаем, так и будет дальше неэффективно работать.

Третий вариант - самый плохой, человек неадекватно себя оценивает или откровенно врет.

Определитесь для себя с идеальным кандидатом. Определитесь с наихудшим кандидатом. Определите для себя критичные маркеры хорошего и плохого кандидата и выявляйте эти признаки в кандидатах.

Конечно кандидат может вас обмануть. На собеседовании он будет более вежливым, чем в обычные будни. В этом плане вам поможет свой курс - бесплатный для кандидата и бесплатный для вас. В течение курса вам и предстоит узнать насколько соотносится все, что вы увидели на собеседовании с реальностью.

Нужно ли проводить собеседование оффлайн в офисе?

Я считаю, что нет. Во-первых, это сложнее и дольше, нежели просто созвониться по скайпу.

Во-вторых, внешность может отвлекать. Особенно, если это девушка. Вы можете быть необъективны в плане оценки кандидата. Вы можете начать думать о том, как приятно будет работать с этим человеком. Это тоже важно, но все же это может увести не в ту сторону.

В-третьих, если вы рассматриваете только кандидатов только на оффлайн собеседование, то вы очень сужаете свои возможности. В Москве много кандидатов, но в РФ их гораздо больше. А по миру - в 1000 раз больше. Плюс размер зарплат в регионах значительно ниже, что дает возможность найти более квалифицированного специалиста на те же деньги.

Ключевое по собеседованию программиста: